Arbeidsmarktontwikkelingen 2024: Van AI-explosie tot het einde van het CV-tijdperk

In 2024 voorspelt het UWV een daling van 8% in het aantal banen, en hoewel de harde groei lijkt af te nemen, blijft de arbeidsmarkt onverminderd krap. Onderliggende economische hick-ups voeden echter twijfels over de precieze omvang van deze daling. Desondanks blijft de uitstroom van babyboomers gestaag doorgaan, waardoor de druk op de arbeidsmarkt aanhoudt. In deze blog gaan we verder in op 7 andere voorspelde ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 2024.

1.  De opkomst van Artificial intelligence en ChatGPT
   In 2023 beleefde de wereld van Artificial Intelligence (AI) een revolutie met de opkomst van ChatGPT. Voorheen waren bedrijven terughoudend met het concreet toepassen van AI, maar nu zien we de integratie ervan in verschillende aspecten, zoals teksten, foto- en videobewerking. Vooruitkijkend naar 2024, wordt verwacht dat nieuwe exploitaties rondom AI het komende jaar zullen domineren, met innovatieve vacaturesites, tekstgeneratoren, en beoordelingssystemen die de markt zullen betreden.
   
   
2.  Evolutie van arbeidsbenaderingen
   Het traditionele denken rondom arbeid verschuift. Werkgevers worden aangemoedigd om los te laten van vastomlijnde transactionele vacatures en meer te denken in termen van arbeidscapaciteit. Diversiteit in doelgroepen en werkvormen wordt steeds gebruikelijker, met werkgevers die experimenteren met het werven van pensionado's, zij-instromers en bbl-trajecten. Het UWV biedt zelfs 34 oplossingen voor het aanpakken van personeelstekort, waaronder het anders organiseren van werk en het bereiken van diverse doelgroepen.
   
   
3.  Medewerkersparticipatie als trend
   Een opkomende trend is medewerkersparticipatie, waarbij werknemers aandelen of opties krijgen. Deze aanpak bevordert vertrouwen en loyaliteit. In 2024 zal deze trend naar verwachting groeien, niet alleen vanwege de krapte op de arbeidsmarkt, maar ook omdat nieuwe ondernemers en leiders medewerkersparticipatie omarmen.
   
   
4.  Innovatieve samenwerkingen in de keten
   Een voorspelling van bijzondere samenwerkingen tussen bedrijven wordt opnieuw gedaan voor 2024. Creatieve en onverwachte partnerschappen, zoals het kunnen ophalen van pakketjes bij fastfoodrestaurants, zullen naar verwachting vaker voorkomen. Human resources kan beter georganiseerd worden met innovatieve samenwerkingen die de behoeften van werkgevers en werknemers beter afstemmen.
   
   
5.  De gouden doelgroep en de waarde van het MBO
   De coronapandemie heeft benadrukt welke beroepen cruciaal zijn. Banen in de zorg, techniek, bouw, transport & logistiek, food & agri-sector en het onderwijs worden als essentieel beschouwd. Het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) krijgt steeds meer erkenning en wordt ondersteund door initiatieven zoals Guruz, die kennis en employer branding van aantrekkelijke werkgevers naar het mbo brengen.
   
   
6.  Groei in freelance en ZZP
   Het aantal freelancers blijft groeien, vooral onder Generatie Z. In 2024 zal de doorbraak van aantrekkelijk opdrachtgeverschap plaatsvinden, waar werkgevers zich meer profileren als aantrekkelijke opdrachtgevers om de beste freelancers aan te trekken.
   
   
7.  Het einde van het cv-tijdperk
   Een gedurfde voorspelling is dat het cv in 2024 definitief zal verdwijnen. Werkgevers worden aangemoedigd om te denken aan een Curriculum future, waar ambities en mogelijkheden centraal staan. Hoewel het cv momenteel nog aanwezig is, wordt verwacht dat werkgevers zullen evolueren naar een meer toekomstgerichte benadering van werving.
   
   Terwijl we ons in 2024 begeven, zullen deze trends de dynamiek van de arbeidsmarkt blijven vormgeven en uitdagen, waardoor werkgevers en werknemers zich moeten aanpassen aan een continu veranderend landschap.