Optimaliseer de sollicitatie-ervaring: vijf cruciale verbeterpunten

Het sollicitatieproces is een cruciaal moment in de carrière van elke professional. Toch blijkt uit recent onderzoek dat slechts één op de vijf kandidaten wereldwijd daadwerkelijk tevreden is met hun laatste sollicitatie-ervaring. Dat moet natuurlijk beter! In deze blogpost bespreken we vijf cruciale verbeterpunten die bij zouden kunnen dragen en een verbeterde candidate experience. Lees snel verder!

Ontevredenheid na de sollicitatie

De heersende ontevredenheid na het sollicitatieproces is alarmerend. Het kan variëren van gebrek aan communicatie over de voortgang tot ondoorzichtige selectiecriteria. Om deze uitdaging aan te pakken, moeten werkgevers proactief stappen ondernemen om kandidaten op de hoogte te houden van hun status en eerlijke feedback te bieden. Transparantie en open communicatie zijn van essentieel belang om het vertrouwen van sollicitanten te winnen en te behouden.

Social media en online zichtbaarheid zijn essentieel

Het belang van een positieve online aanwezigheid wordt steeds groter in het sollicitatieproces. Potentiële kandidaten zoeken steeds vaker naar passende vacatures via de bekende zoekmachines en social media. LinkedIn en Facebook zijn de platformen die veruit het meest gebruikt worden tijdens het zoeken naar vacatures. Zaak dus om hierop online zichtbaar te zijn!

Aanvullen van ontbrekende informatie

Een veelvoorkomende klacht onder sollicitanten is het gebrek aan duidelijke informatie over de functie, het bedrijf en de verwachtingen. Werkgevers moeten zorgen voor uitgebreide en nauwkeurige jobomschrijvingen, en zelfs inzicht bieden in de bedrijfscultuur. Dit helpt niet alleen kandidaten om een weloverwogen beslissing te nemen, maar vermindert ook het risico van mismatch tussen verwachtingen en realiteit.

Veel eisen, weinig voordelen

Sollicitanten worden vaak geconfronteerd met lijsten vol vereisten, zonder dat de voordelen van de functie duidelijk worden gecommuniceerd. Voor werkgevers is het van belang om een goede balans te vinden tussen het presenteren van noodzakelijke kwalificaties en het aantrekkelijk maken van de rol. Zorg er bijvoorbeeld voor dat het lijstje met voordelen groter is dan de lijst met eisen en spring eruit door geen ‘standaard’ voordelen te benoemen die elk ander bedrijf ook aanbiedt.

Mobiel steeds populairder

In een steeds mobielere wereld solliciteren kandidaten steeds vaker via hun smartphone. Het is daarom van ontzettend groot belang dat de sollicitatie-ervaring op mobiele apparaten gebruiksvriendelijk en responsief is. Check dus altijd goed hoe een vacaturetekst op een mobiel apparaat overkomt en optimaliseer je website voor mobiel gebruik. Het is natuurlijk zonde om potentiële sollicitanten hierop te verliezen!

Geef de candidate experience dus prioriteit en verbeter de sollicitatie-ervaring. Het kan leiden tot het sneller vervullen van vacatures, een betere match tussen jouw bedrijf en de toekomstige werknemer en minder terugloop van werknemers. Genoeg reden dus om met bovenstaande verbeterpunten aan de slag te gaan!