Nooit meer vacatureteksten schrijven dankzij AI?

De komst van Artificial Intelligence, oftwel AI. Het kan je niet onopgemerkt zijn gebleven. Deze trend ontwikkelt zich op razendsnel tempo en wordt geïmplementeerd in allerlei branches. AI, ook wel kunstmatige intelligentie, is het vermogen van een machine/computer tot het vertonen van menselijke vaardigheden. Denk daarbij aan redeneren, leren, plannen en creatieve oplossingen bedenken. Het is een steun in de rug voor velen en versnelt het dagelijkse leven.

Waarvoor kan je AI het beste inzetten
Waar een menselijke fout in een klein hoekje zit, limiteert AI deze voor een groot deel. Het inbouwen van automaties zorgt er namelijk voor dat fouten worden verminderd. Appjes die niet worden beantwoordt, mailtjes die te lang op een reactie laten wachten of afspraken die worden vergeten. Automaties door AI kunnen deze menselijke fouten limiteren. Dankzij AI wordt alles gedurende het recruitmentproces opgemerkt en geanalyseerd.

Het recruitmentproces sneller en efficiënter maken
Een goed functionerend, strategisch recruitmentproces kan niet ontbreken aan een menselijke hand. Dat wil zeggen dat gedurende het proces er continu moet worden ingecheckt met de menselijke input en er rekening moet worden gehouden met emotie. Tenslotte is een proces dat gericht is aan mensen, onlosmakelijk verbonden met de mens.

Sommige recruitmenttaken daarentegen, zijn geschikter voor het inzetten van automaties. Denk daarbij aan het inbouwen van automatic replies, het direct inboeken van kennismakings- of vervolggesprekken, het toespitsen van gepersonaliseerde marketing op een kandidaatsprofiel, hulp bij het schrijven van vacatureteksten of een steuntje in de rug bij het selectieproces.

Data gedreven constateringen doen
Waar HR een branche is waarin het vaak draait om een persoonlijke benadering en een ‘human touch’, kan AI juist de rationele en data gedreven kant van zaken belichten. In sommige gevallen kan het erg belangrijk zijn om te vertrouwen op menselijke intuïtie, maar het kan ook een enorme bijdrage zijn om keuzes te maken die onderbouwd zijn door data. Voornamelijk de combinatie van een onderbuikgevoel en data, blijkt een sterke strategie in recruitment.

AI kan de werkdruk van recruiters verlichten
Het automatiseren van werkzaamheden door AI is een ontwikkeling die enorm tijdbesparend kan zijn. We weten als geen ander dat er veel tijd gaat zitten in het searchen van kandidaten, het screeningsproces en het schrijven van vacatureteksten. Tools die hierbij kunnen ondersteunen schieten als paddenstoelen uit de grond. Wees echter wel selectief in het gebruik hiervan en vertrouw nooit klakkeloos op AI.

De valkuilen met AI
Veel mensen horen het woord Artificial Intelligence en denken nooit meer een vacaturetekst te hoeven schrijven en nooit meer een CV te hoeven scannen. Daar gaat het vaak mis. Een AI tool draait op data die eerder aan de tool is vrijgegeven. Zonder data dus geen valide of betrouwbare antwoorden. Analyseer, monitor en optimaliseer daarom zoveel mogelijk in de organisatie door middel van data. Hierdoor kun je de AI tools op de markt steeds bekender maken met jouw doelgroep, doel en tone of voice.

Kortom, de mogelijkheden met AI in de recruitmentbranche zijn enorm en veel spelers uit de markt grijpen deze met beide handen aan. In onze optiek, kan AI van toegevoegde waarde en tijdbesparend zijn. Het geheel uitsluiten van de human touch en blindelings vertrouwen op AI? Dat zien wij anders, wij blijven de menselijke en persoonlijke benadering hoog in het vaandel houden!