De belangrijkste CAO- en Wetswijzigingen per 1 juli op een rijtje

Per 1 juli zijn er verschillende CAO- en wetswijzigingen doorgevoerd die van toepassing zijn op de arbeidsmarkt en in het bijzonder op uitzendkrachten. Laten we de belangrijkste punten eens op een rijtje zetten!

Een uitzendovereenkomst: minimaal 4 weken

Vanaf 1 juli 2023 geldt op grond van de wijzigingen dat uitzendovereenkomsten met dezelfde uitzendkracht, bij dezelfde inlener, steeds voor minimaal vier weken moeten worden aangegaan. Dit geldt voor alle uitzendovereenkomsten in fase A. Een uitzendovereenkomst aangaan voor minder dan deze 4 weken is niet meer mogelijk.

Werk moet lonen: stijging van het wettelijk minimumloon

Het kabinet heeft een duidelijk signaal afgegeven dat werken moet lonen. Na de eerdere verhoging van het wettelijk minimumloon met ruim 8% in januari 2023, volgt nu nog een verhoging van 3,13%. Deze extra stijging is bedoeld om het bestaansminimum te verstevigen en ervoor te zorgen dat werknemers een eerlijk loon ontvangen voor hun inzet.

StiPP Pensioen: uitzendkrachten bouwen al vanaf dag 1 aan hun toekomst

Een opvallende verandering in de wetgeving betreft het StiPP pensioen. Voorheen moesten uitzendkrachten wachten tot werkweek 8 voordat ze pensioen opbouwden, maar die wachttijd is nu volledig geschrapt. Vanaf 1 juli bouwt een uitzendkracht al pensioen op vanaf week 1! Bovendien is de toetredingsleeftijd verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar, waardoor uitzendkrachten al op jonge leeftijd aan hun pensioen kunnen werken. Een wijziging die de financiële toekomst van werknemers zal versterken!

Erkenning voor werkervaring: een beter startsalaris voor uitzendkrachten

Met ingang van 1 juli kunnen uitzendkrachten met werkervaring niet langer starten in de laagste loon salarisschaal. Waardevolle werkervaring en opgedane vaardigheden dienen meegenomen te worden in de bepaling van het startsalaris. Zo krijgt werkervaring de erkenning die het verdient!

Arbeidsongeschiktheid in fase A: bescherming voor uitzendkrachten

Wanneer het aankomt op arbeidsongeschiktheid, kunnen uitzendkrachten opgelucht ademhalen. Per 1 juli kan het uitzendbeding niet meer worden ingeroepen bij arbeidsongeschiktheid. Bovendien geldt er nu een loondoorbetaling tot het einde van de overeenkomst bij alle uitzendovereenkomsten. Als laatste geldt in Fase A vanaf heden ook een aanvullingsplicht op de Ziektewet.

Wachtdagen vermindering

Voor alle uitzendovereenkomsten in fase A geldt dat alleen de eerste dag (in plaats van de eerste twee dagen) van arbeidsongeschiktheid geldt als wachtdag. Over deze wachtdag hoeft geen loon te worden betaald. De wachtdagencompensatie komt met deze wijziging te vervallen.

Uitbreiding inlenersbeloning

Ook op het gebied van de inlenersbeloning vinden een aantal wijzigingen plaats. Alle kostenvergoedingen zijn per 1 juli 2023 onderdeel van de inlenersbeloning. Dit is niet meer gemaximeerd op gericht vrijgestelde kostenvergoedingen. Verder zijn alle toeslagen onderdeel van de inlenersbeloning. Dit is niet meer beperkt tot toeslagen verbonden aan onregelmatige werktijden en fysiek belastende omstandigheden. Ook wordt de inlenersbeloning uitgebreid naar álle netto en bruto kostenvergoedingen die in de betreffende inleen CAO of regeling staan.