Blog

Deel dit artikel via:
Blog

De kracht van jonge werknemers

Jonge werknemers kunnen van grote kracht zijn binnen je bedrijf. Maar hoe houd je ze gemotiveerd? Als het je lukt ze gemotiveerd en geboeid te houden kunnen ze van grote waarde zijn. Uit onderzoek blijkt dat werkgevers hierin nog verschillende stappen kunnen maken om de drive van jonge werknemers een boost te geven

26 augustus 2021 in Blog
De kracht van jonge werknemers

Positieve mindset

Door corona is de werkmotivatie van jongeren gedaald. Dit geldt vooral voor de jongeren die (veel) vanuit huis werken. Het is belangrijk dat de werkgever, leidinggevende of team lead ten alle tijden positief blijft. Dit motiveert ook de jonge werknemers om positief te blijven. Want het is nu immers zo dat elk nadeel een voordeel heeft. Kleine moeite, met een groot effect.

Problemen? Nee. Oplossingen.

Naast de positiviteit is het ook belangrijk om in oplossingen te denken. Dit gaat hand in hand met elkaar. Denken in oplossingen is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Het werkt goed om te kijken naar de dingen waar je ook daadwerkelijk invloed op hebt en hier de focus op te leggen. Daardoor worden jonge werknemers creatief en krijgen ze het vertrouwen dat ze alles aankunnen. Iets wat je als werkgever wil.

Vier je succes

Door de successen te vieren, wordt motivatie geboost. Hierbij maakt het niet uit hoe groot het succes is, het mag altijd gevierd worden. Zelfs een digitaal schouderklopje, of een simpele ‘dankjewel’ wordt op prijs gesteld. Deze kleine gebaren van dankbaarheid zijn goed voor het zelfvertrouwen van jonge werknemers, hierdoor voelen ze zich gewaardeerd.

Toekomstvisie

Voor jonge medewerkers is de toekomstvisie belangrijk. Is het mogelijk om je te ontwikkelen binnen een bedrijf, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding? Zijn er doorgroei mogelijkheden? Deze twee aspecten zijn van sterke invloed op de motivatie van jonge werknemers. Door jonge werknemers de kans te geven hun horizon te verbreden, vergroot je ook de kennis over je bedrijf, product/dienst en de connectie tussen verschillende teams.

Het allerbelangrijkste is dat jongeren zich belangrijk willen voelen tijdens hun werk, ze willen gehoord en gezien worden. De werkgever heeft hierin een belangrijke rol.

Deel dit artikel via:

Reageer op dit artikel


(max. 1000 tekens)

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Instellingen
Akkoord

Cookie instellingen

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Kies uw configuratie:
Standaard
Persoonlijk
We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
De website werkt correct
We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen
We passen de website aan met persoonlijke inhoud
We tonen relevante advertenties op andere websites
De website werkt zoals wij het bedoeld hebben
Standaard
Persoonlijk