HetUitzendBureau.nl Nieuwsupdate 26-6

Nieuwe versoepelingen per 1 juli, uitwerking NOW 2.0 bekend gemaakt, Flexwerkers kunnen tegemoetkoming TOFA aanvragen, regelgeving vaste (reiskosten)vergoedingen geactualiseerd en is thuiswerken productiever?

Nieuwe versoepelingen per 1 juli!

Afgelopen woensdag (24 juni) heeft het kabinet nieuwe versoepelingen aangekondigd voor binnen en buiten. Goed nieuws! Evenementen, waaronder bijvoorbeeld kermissen en braderieën, kunnen vanaf 1 juli weer worden georganiseerd. Kijk hier voor een overzicht van de nieuwe versoepelingen.

Flexwerkers kunnen tegemoetkoming TOFA aanvragen

Vanaf afgelopen maandag (22 juni) kunnen flexwerkerkers een tegemoetkoming TOFA aanvragen. TOFA is de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten. Deze regelingen is er voor alle uitzendkrachten die hun inkomsten door de coronacrisis (grotendeels) zijn kwijtgeraakt.

De TOFA is een eenmalig bedrag bovenop het inkomen. De regeling gaat over de maanden maart, april en mei 2020. Aanvragen kan tot en met 12 juli. Hierbij de belangrijkste voorwaarden:

• De flexwerker krijgt geen uitkering.
• De flexwerker heeft in februari minimaal € 400 verdiend.
• De flexwerker verdiende in april minder dan de helft van het loon in februari.

Meer informatie over het aanvragen van de TOFA en de overige voorwaarden vind je hier.

NOW 2.0

Op 20 mei heeft het kabinet aangekondigd dat er een verlenging zou komen van de bestaande NOW-regeling (NOW 1.0). Afgelopen week is de uitwerking van deze ‘NOW 2.0’ openbaar gemaakt. Hierbij de hoofdlijnen van de NOW 2.0 kort samengevat:

• Het subsidietijdvak duurt geen 3 maar 4 maanden en loopt van 1 juni t/m 30 september.
• De opslag voor werkgeverslasten wordt verhoogd naar 40% i.p.v. 30%.
• De referentiemaand voor de loonsom wordt maart 2020.
• Het blijft mogelijk om zelf de meetperiode voor de omzet te bepalen. Heeft de werkgever ook subsidie ontvangen via de NOW 1.0, dan moet de omzetperiode aansluiten op de toen gekozen periode.
• De ontslagboete (verhoging loonsom met 50% bij bedrijfseconomisch ontslag) uit NOW 1.0 vervalt. Als een bedrijf toch 20 of meer werknemers collectief wilt ontslaan, en hiervoor geen overeenstemming met vakbonden is bereikt, kan er een boete van 5% van het totale subsidiebedrag worden opgelegd.
• Er mogen over 2020 aan het bestuur en directie geen bonussen en aan aandeelhouders geen dividend worden uitgekeerd wanneer een organisatie minimaal €125.000 aan subsidiegeld of minimaal € 100.000 aan voorschotten ontvangt. Ook mogen er geen eigen aandelen worden gekocht.

Vaste (reiskosten)vergoedingen

De staatssecretaris heeft het besluit ‘Fiscale tegemoetkomingen naar aanleiding van de coronacrisis’ op 16 juni geactualiseerd. Het keurt goed dat een werkgever geen gevolgen verbindt aan een ander reispatroon (vanwege corona), althans gedurende de werking van dit besluit. De werkgever kan deze goedkeuring ook toepassen voor een vaste reiskostenvergoeding met nacalculatie. Dus de werkgever mag voor deze periode blijven uitgaan van de aangenomen feiten waarop de vergoeding gebaseerd is.

Ook andere vaste vergoedingen mogen door de werkgever ongewijzigd worden voortgezet. Dit keurt de staatssecretaris goed gedurende de werking van dit besluit. Is een recht op een vaste (reiskosten)vergoeding afhankelijk van een keuze van de werknemer? Dan moet hij zijn keuze uiterlijk op 12 maart 2020 hebben gemaakt.

Thuiswerken productiever?

Uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Walters blijkt dat 41% van de werknemers productiever is sinds het thuiswerken door corona. Het flexibel kunnen indelen van de werktijd en het wegvallen van reistijd en afleiding zijn hiervoor de belangrijkste redenen. Het hangt overigens wel van de thuissituatie af. Ouders met jonge kinderen en alleenstaanden die behoefte hebben aan structuur zijn juist minder productief. Werknemers die samenwonen en geen kinderen hebben, zijn de meest productieve thuiswerkers.

Al met al blijkt uit het onderzoek blijkt dat maar liefst 85% van de respondenten ook in de toekomst nog regelmatig zou willen blijven thuiswerken.